„Wenn man nur Themen postet, die einem wirklich wichtig sind, dann müsste man eigentlich auch in der Lage sein, kurz einen Text dazu selber zu schreiben“, findet Jörg Ehmer. Kontrolle der Mitarbeitenden in Social Media ist seiner Meinung nach überflüssig, wenn man mit Menschen vernünftig umgeht und die richtigen Menschen einstellt. Mit seinem persönlichen Account will er nicht die verlängerte Werkbank der Unternehmenskommunikation sein. Und für sein Herzensthema Diversität würde er sich im Zweifel sogar mit dem Fußballverband anlegen. 

Dr. Jörg Ehmer hat schon ein persönliches CEO-Blog geschrieben und auf Facebook gepostet, da wussten andere CEOs noch gar nicht so richtig, was Social Media sind – von persönlicher Kommunikation in digitalen Medien ganz zu schweigen. Für mich ist er einer DER Social CEOs der ersten Stunde – und das nicht nur, weil ich ihn in den vergangenen zehn Jahren schon mehrfach interviewen durfte und seine berufliche und mediale Entwicklung daher immer verfolgt habe. Er positioniert sich in Sachen Werte, Haltung und Unternehmenskultur. Und die Diversität in Unternehmen ist ihm auch in seiner noch relativ neuen Position als CEO von Burger King Deutschland ein großes Anliegen. Beyond Gender Agenda – das Diversitätsnetzwerk der deutschen Wirtschaft hat ihn dafür kürzlich als CEO of the Year ausgezeichnet. 

In dieser Episode spreche ich mit ihm darüber, was einen guten Social CEO ausmacht – und wie direkt ansprechbar man in einer solch exponierten Position überhaupt noch sein kann. Wie sich seine persönliche Kommunikationsstrategie über die Jahre weiterentwickelt hat. Und was er sich in Sachen digitale Medien für die Zukunft vorgenommen hat. 

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Links zu Dr. Jörg Ehmer:

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Ehmers Blog: https://www.ehmers-blog.de/

Website:  https://www.burgerking.de/